На що ж роботодавці у першу чергу звертають увагу, наймаючи на роботу нещодавніх випускників? Як зазначають самі роботодавці, навчальний заклад, який закінчив молодий фахівець, аж ніяк не є першочерговим критерієм при прийомі на роботу. "Сама по собі наявність диплому не стане перепусткою у команду - з іншого боку, безумовно, ми, за інших рівних умов, беремо до уваги і якість навчального закладу, в якому вчився кандидат на посаду, і який середній бал диплому.
Найбільше компанії звертають увагу на:
розумові навички претендентів:
креативність,
здатність аналізувати інформацію,
системність мислення,
здатність до самонавчання,
особистісні якості (стресостійкість, гнучкість, ініціативність, відповідальність, рівень розвитку практичних навичок за фахом,
рівень розвитку загальних комунікативних навичок (спілкування, ведення переговорів,
розв'язання конфліктів, робота в команді, робота із клієнтом.
Деякі компанії, вважають, дуже важливими такі фактори, як наявність додаткової освіти (тренінги, курси тощо, наявність досвіду роботи під час навчання. Тобто претендент на ту чи іншу посаду має насамперед демонструвати загальні розумові здібності і фахові знання, а досвід роботи (особливо - не за фахом) і диплом при цьому стають другорядними.
Comentarios